Беременность стала причиной увольнения - как защитить свои права и сохранить рабочее место?

Договариваться, а уволить можно всегда при наличии грамотногог отдела кадров.

Например, так: Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят.

Добрый день, Виктория. Во время беременности увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ). Но и перевод возможен только при согласии работодателя. Представляется, что Вы тут ничего не сделаете и Вам нужно просто работать. Если работодатель будет ущемлять Ваши права, то надо писать жалобы, обращаться в суд для защиты своих прав. Никаких заявлений на увольнение писать Вы не должны. Но с работодателем-ИП есть определенная специфика, которую также надо учитывать, поэтому рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию.

Продолжайте работать.

Жалоба ведь не рассмотрена?

Если уволят, то можно восстановиться через суд.

Ст. 392 ТК РФ даёт 1 мес. на восстановление.

Здравствуйте!

Обязать перевести работодателя ВЫ не сможете, тк. требуется также волеизъявление работодателя. По поводу перевода нужно договариваться с работодателем. Жалобу отзывать не нужно. Подавайте заявление работодателю о переводе на более легкий труд. Приложите мед. заключение (ст. 74.1 ТК РФ).

Добрый день!

Соглашаться на увольнение по инициативе работника (собственное желание) или не соглашаться - решать только Вам, поскольку только Вам известна ситуация "внутри" трудового коллектива. Уволить Вас за отказ уволиться не имеют права. Если для Вашего работодателя принципиально Ваше увольнение и при этом он категорически против увольнять Вас в связи с сокращением численности, то Вы можете ему предложить уволить Вас по соглашению сторон с выплатой в соответствии с текстом соглашения некой компенсации, размер которой Вас устроит.

Если работодатель будет как-то преследовать за отказ написать заявление об уходе, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Желаю удачи. В.

Доброе утро.

1. Отозвать жалобу из контролирующего органа после ее подачи уже невозможно, проверка будет проведена.

2. Если вас не перевели, значит вы должны продолжать работать на прежнем месте.

3. Пишите жалобы снова в прокуратуру и ГИТ

4. Вы вправе перейти на неполное рабочее время на любых удобных для вас условиях, статья 93 ТК РФ.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

При увольнении по собственному желанию во время беременности с пороком воли беременной женщины, суд восстанавливает женщину в трудовых правах работника.

Читайте: 1).АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 28.02.2017 № 33-6369/2017

www.v2b.ru

2). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

rg.ru

Пишите жалобы и прочее, но еще более эффективно, сходите на прием к прокурору и к руководителю следственного отдела СК РФ Вашего города/района, это повлечет за собой некоторый эффект,

Если не прошел месячный срок с момента увольнения подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Если срок упущен остается только договариваться или давить на них через ГИТ и прокуратуру.