Возможные наказания для работника, пойманного за работой в Интернете в рабочее время, но выполняющего свои обязанности
опубликован 29.11.2017, 09:49
Если начальник не потребовал от работника объяснительной то, никакого наказание не будет. Кроме этого данный факт необходимо зафиксировать.
За дисциплинарный проступок в данном случае возможно как минимум замечание.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Может ли предприятие задержать работника до выполнения работы после увольнения?
Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?
Вопрос о возмещении стоимости томографии - ответственность работодателя в случае возникновения проблем со здоровьем у работника
Может ли работодатель дискриминировать работника в части стимулирующих средств при выполнении задач
Чем это регламентируется?
Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Кража магнитолы и возможное увольнение - как разрешить конфликт на рабочем месте?
Установление низкого оклада временному работнику во время отпуска по уходу за ребенком основного работника - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут