Вообще это не основание для увольнения, т.к. как такого дисциплинарного проступка Вы не совершили в понимании трудового законодательства (то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей согласно ст.192 Трудового кодекса РФ).

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

29.11.2017, 15:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Доброго вам дня. Уточните пожалуйста что вас просят написать? Объяснительную что ли? Если признают это нарушаем трудовлй дисциплины, то могут лишить вас премии.

29.11.2017, 15:58

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В данном случае это не основание для увольнения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

29.11.2017, 17:38

Спросить юриста

Айрат

Автор вопроса

0 отзывов

Просят написать объяснительную, за то что я допустил грубый тон при общении, могут ли меня лишить премии?

29.11.2017, 17:36

Спросить юриста

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Порядок и основания лишения премии предусмотренных локальным нормативным акте – положение о премировании. Работодатель обязан соблюдать его условия.

29.11.2017, 17:37

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В данном случае это не основание для объяснительной. Можете не писать. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

29.11.2017, 17:39

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Выше уже писал, то нет оснований для этого. А согласно статье 51 Конституции РФ Вы вправе не свидетельствовать против себя. Ну а просто грубый тон не основание для дисциплинарной ответственности.

29.11.2017, 18:04

Спросить юриста