Нарушения ТК и возможность привлечения работодателя - советы для защиты сотрудника\n\nКакие штрафы и нарушения ТК могут ожидать работодателя - рекомендации для юристов\n\nВозможность получить выплату \'ч

Уважаемые юристы, прошу вашего совета. В июле 2017 года устроилась в организацию. Оформили официально, зарплата официальная – менее 10 000 рублей (оформлена на полставки в одно ООО и на ¼ ставки – в другое, у обоих один директор). Договор подписывала, но на руки не выдавали. Зарплата по договоренности – 25 000 рублей (минус налоги). Через два с половиной месяца уволилась по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты. Трудовую книжку забрала (в трудовой запись только на одну организацию, в которой я была оформлена на полставки с официальной зп 5 000 рублей), в бумагах расписалась. Долг работодателя передо мной составил 28 000 рублей (вместе с «черной» зп). После увольнения месяц «кормили завтраками», но деньги не заплатили – ни официальную зп, ни неофициальную. Единственное доказательство их долга – это СМС, которую прислала мне коммерческий директор организации. В СМС она расписала расчет по зп – сколько они мне остались должны за один месяц, сколько - за второй, сколько – за отпускные и больничный; в СМС общая сумма указана с учетом «черной» зарплаты, т.е. 28 000 рублей. В следующем СМС она сообщила, что часть денег мне отдадут «на следующей неделе», а другую часть – в конце месяца. СМС отправлены с номера, который указан в контактах на официальном сайте организации. Прошу совета по следующим вопросам: - Могу ли я, обратившись в прокуратуру, привлечь работодателя по факту нарушения ТК? Какие именно нарушения ему могут предъявить? Какие штрафы его могут ожидать? - Есть ли шанс добиться выплаты «черной» зп, имея такую скромную доказательную базу?