Задано вопросов 6, из них VIP - 0
Новосибирск, 30.11.2017, 05:52

Отказ начальника в подписании заявления об увольнении - вопросы законности и возможные последствия

Вопрос №13541758 из г. Новосибирск
опубликован 30.11.2017, 05:52
Здравствуйте. Муж написал заявление га увольнение 27.11, но начальник отказался подписывать его. Тогда 28.11 супруг отнес заявление в отдел кадров, но дату приема заявления ему не поставили. Теперь требуют отработать две недели с 30.11. Но его уже ждут на новом месте работы и из-за такой задержки он может потерять это предложение. На сколько это правомерно?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Алия Сагитовна! При увольнении по осбственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, уволиться раньше можно только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

30.11.2017, 06:38
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право уволиться предупредив работодателя за 2 недели до увольнения. Пусть напишет жалобу в трудовую инспекцию.

30.11.2017, 05:58

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

30.11.2017, 06:03

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских