До конца года планируется переоформление документов и переподписание трудовых договоров с сотрудниками.

Вопрос №1354285 из г. Москва
опубликован 25.07.2011, 14:02

В настоящее времся я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу 7 месяцев. Компанию-работодателя купила более крупная международная корпорация. До конца года планируется переоформление документов и переподписание трудовых договоров с сотрудниками. Пока руководство не говорит, будет ли прежняя организация ликвидирована де-юре и открыто новое представительство или же будет оформлена правопреемственность. Могут ли в каком-либо из этих случаев меня уволить или предложить контракт на менее выгодных условиях, мотивируя это новым штатным расписанием? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Не могут.

2. Незаконно.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

До конца года планируется переоформление документов и переподписание трудовых договоров с сотрудниками.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы