До конца года планируется переоформление документов и переподписание трудовых договоров с сотрудниками.

Вопрос №1354285 из г. Москва
опубликован 25.07.2011, 14:02

В настоящее времся я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу 7 месяцев. Компанию-работодателя купила более крупная международная корпорация. До конца года планируется переоформление документов и переподписание трудовых договоров с сотрудниками. Пока руководство не говорит, будет ли прежняя организация ликвидирована де-юре и открыто новое представительство или же будет оформлена правопреемственность. Могут ли в каком-либо из этих случаев меня уволить или предложить контракт на менее выгодных условиях, мотивируя это новым штатным расписанием? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Не могут.

2. Незаконно.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

Только в том случае, если организацию будет ликвидирована, вас могут уволить

25.07.2011, 14:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация