Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лена

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Владивосток, 30.11.2017, 12:16

Недопустимость требования работодателя переложить работу декретницы на меня и возможные способы защиты

Вопрос №13543521 из г. Владивосток
опубликован 30.11.2017, 12:16

В организации официально устроены 4 человека, в.ч. декретница и я. На меня теперь хотят повесить всю работу декретницы, в противном случае грозят увольнением, путем сокращения моей должности. Я являюсь матерью-одиночкой, студенткой 2 курса магистратуры. В учебный отпуск не отпускают, отрабатываю все пропущенное время по вечерам и в выходные. В итоге грозят сократить мою должность или уволить по статье за прогул, пока я буду полдня на сессии. На сколько законны действия работодателя и какими документами, нормативным актами, законами я могу защитить себя? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кушнир Анна Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Добрый день!

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России. Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском.

Вам надо написать заявление на учебный отпуск и получить на своем экземпляре входящий штамп или номер, либо подпись сотрудника отдела кадров либо руководителя о принятии данного заявления.

Ст. 261 ТК РФ:

"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) ".

30.11.2017, 12:28

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Действия незаконны. Если будут заставлять делать то, что не предусмотрено должностной инструкцией без изменения трудового договора, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

30.11.2017, 12:37

Спасибо!

Спросить юриста

Лена

Автор вопроса

0 отзывов

В том-то и дело, что заявление об учебном отпуске никто не подписывает, на него даже не смотрят. Расторгнуть договор не могут, а должность сократить могут?

30.11.2017, 12:32

Спросить юриста

Кушнир Анна Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Российское законодательство также предусмотрело ряд правовых норм для сотрудников, которые по тем или иным признакам относят к льготной категории граждан. Это означает, что при прочих равных эти люди должны иметь преимущества перед остальными гражданами при принятии решения руководителями и трудовой комиссией о том, когда кого конкретно будут сокращать. К таким льготным категориям относятся:

Работник, у которого есть два и более иждивенца, инвалида или нетрудоспособного члена семьи;

Заработная плата работника единственный источник дохода всей семьи;

Работник, которые за все время работы на данном предприятии имел производственный травмы или профессиональные заболевания;

Работник, проходящий профессиональное обучение без потери рабочего времени;

Женщины, у которых есть дети до трех лет, а также многодетные матери, и женщины находящиеся в ожидании рождения ребенка;

А также остальные льготные категории граждан: инвалиды, участники боевых действий и т.д.

30.11.2017, 12:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недопустимость требования работодателя переложить работу декретницы на меня и возможные способы защиты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы