Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Курск, 30.11.2017, 17:01

Как правильно поступить в ситуации, когда работник требует компенсацию и восстановление на работе после увольнения за прогулы и подачи иска в суд на организацию

Вопрос №13545177 из г. Курск
опубликован 30.11.2017, 17:01

Помогите разобраться в ситуации. В нашей организации работала гл.бухгалтер, она попросила 150000 рублей не дали, после этого она больше не вышла на работу, прислала почтой заявление на отпуск и у ехала отдыхать, её уволили за прогулы, сейчас она подала на нас в суд и просит присудить ей 400000 руб т.е.е моральный и материальный ущерб, а так же восстановление на работе, как нам поступить в этой ситуации...

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Доброго вам дня. Если сотрудник подал исковое заявление в суд на ваши предприятия, то вам необходимо обязательно написать аргументированный отзыв на это исковое.

30.11.2017, 17:13

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте, если гл. бухгалтер не ознакомилась с приказам и вы не были готовы отпустить ее в отпуск и естественно не подписали заявление, то вы вправе уволить за прогулы. На настаиваете на своем. Да и если причина не отпустить есть пример, в связи большим объемом работы либо не по графику, то правда за вами.

30.11.2017, 17:05

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Наталья, здравствуйте! Отпуск ее ежегодный был по графику отпусков? Если по графику отпусков утвержден ее отпуск по заявлению нужно было оформить ей отпуск. Сейчас отбивать законно нужно Вам, кучу документов предоставлять в опровержение. Если нужны подробные действия и оформления документов, можете обратиться к любому юристу этого сайта за плату через личку. Удачи Вам.

30.11.2017, 17:05

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3649 отзывов

Добрый день! Что значит попросила 150000 рублей, и ей не дали? Если данное заявление не было завизировано руководством и не издан приказ об отпуске, то вы ее уволили правомерно. Нюансов конечно много. ЕСли отпуск не был предусмотрен графиком отпусков и тд. Вам необходимо обратиться к юристам, чтобы разработать свою грамотную правовую позицию по данному вопросу. Всего Вам доброго!

30.11.2017, 17:11

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Нет отпуск был не про графику отпусков,

30.11.2017, 17:09

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Доброго вам дня. Я того чтобы юрист помог вам разобраться в вашей непростой ситуации, вам необходимо выбрать любого юриста на сайте и обратиться к нему за работой в личную переписку.

30.11.2017, 17:12

Спросить юриста

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3649 отзывов

В таком случае она не могла просто написать заявление и уехать отдыхать, должна было согласовать отпуск с руководством компании. Ее действия неправомерны.

30.11.2017, 17:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить в ситуации, когда работник требует компенсацию и восстановление на работе после увольнения за прогулы и подачи иска в суд на организацию

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы