Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение

Вопрос №4228727 из г. Воронеж
опубликован 21.06.2014, 23:26

Работник совместитель не выходит на работу в нашу организацию три недели запросили объяснение - не предоставил в установленные сроки, выносим дисциплинарное взыскание-увольнение за прогул... и отправляем приказ по почте... по иному месту работы он ходил на работу отпуска не брал. Больничный не предоставлял по их табелю каждый день на работе о чем есть подтверждающие документы - заверенные.. На дни прогула в нашей организации есть больничный в обоснование отсутствия на работе только для нашей организации... сейчас он подал в суд на нас что мы его уволили не законно... как на такой больничный посмотрит суд... оригиналы больничных он в наш адрес так и не предоставил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Самое глупое решение, которое может быть принято работодателем - это решение, что закон - не закон, а потому что хочу, то и ворочу. Ст. 193 ТК РФ специально придумана для таких случаев. Как это Вы могли что-то запросить или дать ему время на ответ, если он не был на работе!

Если судья не будет продвигать идею о злоупотреблении работником своими правами, то вернут Вам его целехонького со всеми вынужденными прогулами вместе взятыми

21.06.2014, 23:40

Не понравился Ваш ответ. Не учтены обстоятельства и допустимые способы запроса объяснений с работника.
запросить объяснения можно и по почте только он их не предоставил а значит злоупотребил правом...и находясь на больничном для нас ходил на работу к др. работодателю

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 14 минут