Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение
Вопрос №4228727
из г. Воронеж
опубликован 21.06.2014, 23:26
опубликован 21.06.2014, 23:26
Работник совместитель не выходит на работу в нашу организацию три недели запросили объяснение - не предоставил в установленные сроки, выносим дисциплинарное взыскание-увольнение за прогул... и отправляем приказ по почте... по иному месту работы он ходил на работу отпуска не брал. Больничный не предоставлял по их табелю каждый день на работе о чем есть подтверждающие документы - заверенные.. На дни прогула в нашей организации есть больничный в обоснование отсутствия на работе только для нашей организации... сейчас он подал в суд на нас что мы его уволили не законно... как на такой больничный посмотрит суд... оригиналы больничных он в наш адрес так и не предоставил.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Самое глупое решение, которое может быть принято работодателем - это решение, что закон - не закон, а потому что хочу, то и ворочу. Ст. 193 ТК РФ специально придумана для таких случаев. Как это Вы могли что-то запросить или дать ему время на ответ, если он не был на работе!
Если судья не будет продвигать идею о злоупотреблении работником своими правами, то вернут Вам его целехонького со всеми вынужденными прогулами вместе взятыми
21.06.2014, 23:40
Оценка автора вопроса:
Не понравился Ваш ответ. Не учтены обстоятельства и допустимые способы запроса объяснений с работника.
запросить объяснения можно и по почте только он их не предоставил а значит злоупотребил правом...и находясь на больничном для нас ходил на работу к др. работодателю
запросить объяснения можно и по почте только он их не предоставил а значит злоупотребил правом...и находясь на больничном для нас ходил на работу к др. работодателю
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Воронеже
Консультации по трудовому законодательству
46
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Составление должностных инструкций
42
Коллективный иск к работодателю
42
Взыскание невыплаченной заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Взыскание заработной платы
41
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Можно ли уволить работника за прогул не имея от него письменного объяснения?
Уволить за прогул с момента отсутствия на рабочем месте не оплачивая больничный?
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал.
Как поступить, если внешний совместитель заболел и выписал больничный на нашу организацию?
Спор о применении взыскания за прогул - ситуация с незакрытым больничным работником
Срок давности прогула - возможность наказания после восстановления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут