Законность увеличения числа работников и изменения тарифной ставки в посменном режиме работы
опубликован 01.12.2017, 06:55
Доброго Вам времени суток!
В данном случае действия работодателя правомерны.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте,
Работодатель имеет полное право так сделать, принять на работу человека и сократить ваш рабочий день
Желаю Вам удачи и всех благ!
Зарплата тоже получается 0.75 МРОТ.
Если в трудовом договоре прописано, что вы принимаетесь на полную ставку, то об изменения условий трудового договора работодатель обязан уведомить с предупреждением 2 месяца. (ст. 74 ТК РФ). Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как правильно действовать, если на работе вас взяли обманом?
Оплата вынужденных выходных в случае проигрыша тендера - обязаны ли работодатели выплатить водителю?
Может ли работодатель оставить на постоянную работу сотрудника с договором, сократив другого сотрудника?
Приглашение на полную ставку по совместительству
Как правомерно разграничить должность помощника директора и кадровика при выходе из декрета?
Изменение условий оплаты для костюмера - снятие доплат после смены директора. Где найти тарифные ставки костюмера?
Сокращение на работе и предложение новой должности - как правильно поступить?
Имеются ли особые права на замещение ставки заместителя руководителя в сравнении с другими претендентами?
Законность отказа работодателя в засчитывании работы на 0.5 ставки при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут