Что делать если руководство отказывается предоставить.

---Здравствуйте, а вы его не подписывайте в одном экземпляре, только в 2 и один сразу себе заберите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Марина, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию, пропишите, что Вам не выдают соглашение Ваш экземпляр. Удачи Вам!

Здраваствуйте!

Если дополнительное соглашение подписано, то обязаны предоставить работнику его экземпляр. Можете обратится в инспекцию по труду с жалобой.

Здравствуйте! Типовой формы дополнительного соглашения (далее – доп. соглашение) не существует, работодатель вправе оформить его произвольно. Однако определенные требования все же соблюдать придется. Поскольку доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по аналогии с формой этого договора. Составляется доп. соглашение письменно, в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Скажем пару слов о названии такого документа. Как показывает практика, называют его по‑разному: и «трудовое соглашение», и просто «соглашение»… Но правильное название – «дополнительное соглашение к трудовому договору от … № …». Отметим, что есть и такая форма, как «соглашение», правда, данный документ не является дополнительным соглашением к трудовому договору и не изменяет его условия, а представляет собой отдельное соглашение между работодателем и работником, например о выполнении последним дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Такая работа выходит за рамки трудового договора и не относится к работе, выполняемой по нему.

Дополнительное соглашение необходимо оформлять в случае внесения любых возможных правок в ТД – непосредственный первоначальный текст договора не может редактироваться ни работодателем, ни сотрудником. Все изменения, вносимые доп. соглашением, прикрепляются к договору и хранятся вместе с ним в кадровом отделе предприятия. Таким образом, подписанием дополнительного соглашения предваряются любые изменения в распорядке труда, касающиеся:

Занимаемой сотрудником должности;

Графика работы;

Должностных обязанностей;

Распорядка отдыха;

Размера заработной платы;

Места осуществления рабочих обязанностей;

Совмещения должностей;

Изменения режима работы;

Предоставления дополнительных социальных гарантий, не являющихся обязательными к исполнению. Это – лишь малый перечень возможных причин для внесения изменений текста ТД. Работодатель может иметь возможность по своему усмотрению изменять трудовые договоры, однако в силу такие изменения могут вступить лишь при условии добровольного и осознанного подписания соглашения сотрудником.

О праве не составлении соглашения в трудовом договоре - это на их инициативе.