Как реализовать право на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при отказе отдела кадров?

Вопрос №17701247 из г. Челябинск
опубликован 19.08.2020, 10:28

Я работаю в муниципальном предприятии на полную ставку и дополнительно совмещаю по совместительству на одну четверть ставки. Отдел кадров отказывается составлять дополнительное соглашение. На что мне основываться для реализации права на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма Воронеж

4.5 4297 отзывов

Согласно ч.2 ст.282 Трудового кодекса РФо работе по совместительству должен быть заключен трудовой договор. Согласно ч.4 ст.282 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указание на то,что работа является совместительством.

Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если не будет заключен трудовой договор о работы по совмещении, то эту работу Вы не обязаны выполнять по ст.60 ТК РФ.

19.08.2020, 10:49

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Петрокина Татьяна Васильеана

Юрист из города Рязань

4.8 156 отзывов

Здравствуйте, совмещение и совместительство это разные вещи. Если совмещение то вы выполняете доп. работу в свое рабочее время, то тогда должно быть доп. соглашение или просто приказ. Если вы работаете по совместительству, то работа выполняется в свободное от работы время, в даном случае составляется второй трудовой договор.

Основываться надо на трудовой кодекс.

19.08.2020, 10:40

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста