Устранение противоречий в Дополнительном соглашении к трудовому договору - вопросы законности, влияния и возможности изменений

Вопрос №1551180 из г. Тамбов
опубликован 04.02.2012, 20:41

Поступив на работу в ОУ, со мной составили Трудовой договор. Проработав 1 год, руководство ОУ составило со мной Дополнительное соглашение к трудовому договору. Не смотря на то, что меня не устраивал один из пунктов данного соглашения, меня всеже заставили его подписать, пригрозив меня уволить, если не подпишу. Законно ли это? И могу ли я как-нибудь повлиять на руководство, чтобы внести измененмя в Дополнительное соглашение к трудовому договору. Как это сделать? Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22477 отзывов

Уважаемая Мария !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы подписали дополнительное соглашение к своему трудовому договору, значит это изменение является законным, а изменить его возможно только по соглашению сторон, т.е. Вас и работодателя.

Если работодатель не согласен менять условия трудового договора с Вами, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК.

Удачи Вам.

04.02.2012, 21:04

Большое спасибо за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты