Как защитить свои права и добиться справедливости при вынужденной работе на газовом котле без дополнительного соглашения

Здравствуйте! Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет его как соглашение между сторонами, в котором они обязуются:

работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;

работник — исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.

Обязан ли работодатель заключать письменный трудовой договор с работником? Закон однозначно отвечает положительно.

Иногда организация или ИП привлекает гражданина к деятельности на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) (выполнения работ, оказания услуг и т.п.), регулируемого нормами Гражданского кодекса РФ.

Говорить о законности заключения договора ГПХ можно только в том случае, если он не прикрывает собой трудовые отношения; целью гражданско-правового договора является его конкретный результат, а оплата по договору производится по достижении этого результата. В этом случае отсутствие трудового договора правомерно.

По Конституции Российской Федерации "Основного Закона" - никто из граждан не может быть принужден к работам, а так же к пыткам по его инициативе.

Марина, а в чем состоит справедливость?

Я вот лично на первый взгляд не вижу нужды держать около одного котла, тем более еще и газового, где не надо ни дров, ни угля подбрасывать, более чем одного человека.

В быту около такого рода котлов вообще никто не сидит и зарплаты не получает за это, включили один раз и работает сам по себе.

Понятно, что у Вас ситуация иная, т.к. это, так сказать, промназначения котел, но тем не менее.

Вы оператор, Вам платят деньги за это, как за основную работу. О каком еще допсоглашении Вы ведете речь?

Не нравится - ищите другую работу, увольняйтесь, Вас заставить никто не может работать против воли, конечно.

Я может быть каких-то деталей не знаю, для полного анализа надо видеть документы, трудовой договор, должностную инструкцию и т.п., но предварительная оценка вот такая ситуации у меня.