Перевод из санитарки в уборщицы в детской больнице - несправедливое снижение оклада и стимулирующих выплат

Вопрос №13548593 из г. Томск
опубликован 01.12.2017, 10:51

Добрый день! Работаю в детской больнице, из санитарки перевели в уборщицы. Обязанности остались те же, ведь санитарка и уборщица, это разное? График работы 2 через 2.Оклад 3.721. плюс стимулирующие в процентах. Есть норма часов на месяц, но, отработать эти часы по графику не получается. За не отработанные часы, снижают оклад и в том числе стимулирующие ставят уже не 100% а 80% или 50%. Где моя вина? Все отработала установленному графику. Могу ли я написать, для возврата моих денег, которые были вычтены с оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзыва

Добрый день, уважаемая Наталия

Если ваш оклад зависит от количества часов то в случае если они не выработаны оклад будет снижен.

Удачи вам и вашим близким!

01.12.2017, 11:50

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Наталия соколова

Автор вопроса

1 отзыв

В договоре нет нормы часов. Смена 11 часов, с 8 до 19 часов, не более 40 часов в неделю.

01.12.2017, 12:03

Спросить юриста

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

Если у вас в договоре не установлен неполное рабочее время, работодатель обязан обеспечить такой график, при котором вы отрабатываете норму. Дзержинский районный суд г. Перми в Решении от 29.08.2014 N 2-2196/14 заявил, что если согласно заранее составленному работодателем графику сменности (по итогам учетного периода) в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то имеет место недоработка по вине работодателя. Из ст. 155 ТК следует, что ответственность за невыполнение работником норм труда лежит на работодателе и он должен возместить работнику среднюю заработную плату за неотработанное время.

01.12.2017, 12:32

Спросить юриста