Вопросы равнозначности должностей и проблемы в размере оклада в моей работе в детской больнице

Вопрос №13548983 из г. Томск
опубликован 01.12.2017, 12:08

Работаю в детской больнице, из санитарки перевели в уборщицы. Обязанности остались те же, ведь санитарка и уборщица, это разное? График работы 2 через 2.Оклад 3.721. плюс стимулирующие в процентах. Есть норма часов на месяц, но, отработать эти часы по графику не получается. За не отработанные часы, снижают оклад и в том числе стимулирующие ставят уже не 100% а 80% или 50%. Где моя вина? Все отработала установленному графику. Могу ли я написать, для возврата моих денег, которые были вычтены с оклада? В договоре нет нормы часов, Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Наталья Соколова! Перевести вас без вашего на то согласия не имели права. Должно быть ваше заявление и новый трудовой договор. Требуйте, чтобы в договоре стояла почасовая норма оплаты. Стимулирующие выплаты назначают исходя из фактически отработанного времени. Пишите заявление работодателю, чтобы проверили расчет вашей заработной платы и провели перерасчет. Выплаты не могут быть 50%, если вы отработали полный календарный месяц. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

01.12.2017, 12:14

Спасибо огромное.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Похожие темы:
Норма часов
График работы 2 через 2
Норма часов работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация