Увольнение по желанию сотрудницы после ликвидации предприятия - как принять решение?

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Ни в коем случае. Пускай требует увольнения в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Пусть не соглашается увольнение по собственному желанию, требует увольнения в связи с ликвидацией предприятия и выплаты выходного пособия.

Добрый день!

Нет, не нужно увольняться по собственному желанию, только по ликвидация, тогда положено выходное пособие, но хотя нужно смотреть что за вознаграждение, и какая сумма, и договориться так чтобы не было обмана, т.е. уволиться по соглашению сторон.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Пусть требует увольнение в связи с ликвидацией. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, речь идет о ЛИКВИДАЦИИ организации, где работает ваша невестка.

В этом случае ее работодатель вправе предложить ей расторгнуть с ней трудовой договор на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК (по соглашению сторон), а она уже будет решать, стоит ли ей увольняться п статье 78 ТК.

Во-вторых, если на не захочет уволиться по статье 78 ТК с выплатой ей определенной суммы денег (Вы сами об этом пишите), то работодатель будет ее увольнять на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК в связи с ликвидацией организации. Это не сокращение!

При этом работодатель обязан соблюдать положения статей 180, 84.1, 318 ТК (статья 178 ТК у нас в Карелии не действует!).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В-третьих, если эта частная организация, типа ООО, ЗАО, ОАО, то ваша невестка может и не получить тех выходных пособий, которые гарантирует ей статья 318 ТК, по причине того, что у ликвидируемой организации может не быть на это денег.

Поэтому в этой ситуации возможно пойти навстречу работодателю, потребовав увольнение по письменному соглашению сторон (статья 78 ТК), в котором будет указана сумма денег, положенная ей к выплате при увольнении, равной той сумме, которую она сможет получить (теоретически) согласно статей 180, 318 ТК.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.