Как дочери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, справиться с ситуацией, когда все сотрудники предприятия в Москве уходят по собственному желанию, а она находится в Екатеринбур

Здравствуйте !

Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.

Любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 или статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК). Но при этом уже каждый работник сам решает, что ему делать в этой ситуации, уволиться или продолжать далее работать.

Судя по вашей информации, работодатель вашей дочери (юридическое лицо) находится в Москве, а в Екатеринбурге расположены его Филиал, представительство или обособленное структурное подразделение (точно Вы не пишите).

Если этот работодатель решит (планирует) закрыть в Екатеринбурге свои Филиал, представительство или обособленное структурное подразделение, то вашей дочери следует самой внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 178, 256, 261, 84.1 ТК.

В ТК отпусков до полутора лет п уходу за ребенком НЕТ, но есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.