Предложение о переводе на должность специалиста по недвижимости с меньшим окладом - как реагировать и возможные последствия

Вопрос №13553584 из г. Петропавловск
опубликован 02.12.2017, 12:51

У нас на предприятии проходит реорганизация. Всем выданы уведомления о сокращении. До реорганизации я работал ведущим логистиком. В ближайшее время должны выдать предложения о работе. Согласно нового штатного расписания у нас остается 5 единиц, в том числе и моя как ведущего логистика по закупкам. Теперь же начальник хочет перевести меня на должность простого специалиста по недвижимости с меньшим окладом, чем у меня был. При этом должность ведущего логистика не сокращается. Что мне делать? Могу ли я отказаться от этого предложения? Может ли начальник принят ко мне меры административного характера?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Немиров Олег Валерьевич

Юрист Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемый Сергей

Вы можете отказаться от этого предложения и получить компенсацию и уволиться

Удачи вам и вашим близким!

02.12.2017, 13:50

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли начальник принят ко мне меры дисциплинарного характера?

02.12.2017, 16:08

Спросить юриста

Дроворуб Людмила Ивановна

Адвокат из города Караганда, стаж 38 лет

4.6 427 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Отказ от предложения при реорганизации предприятия не является дисциплинарным проступком, а, следовательно, не влечет дисциплинарного взыскания.

04.12.2017, 07:48

Спросить юриста