Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Предложение о переводе на должность специалиста по недвижимости с меньшим окладом - как реагировать и возможные последствия

Вопрос №13553584 из г. Петропавловск
опубликован 02.12.2017, 12:51

У нас на предприятии проходит реорганизация. Всем выданы уведомления о сокращении. До реорганизации я работал ведущим логистиком. В ближайшее время должны выдать предложения о работе. Согласно нового штатного расписания у нас остается 5 единиц, в том числе и моя как ведущего логистика по закупкам. Теперь же начальник хочет перевести меня на должность простого специалиста по недвижимости с меньшим окладом, чем у меня был. При этом должность ведущего логистика не сокращается. Что мне делать? Могу ли я отказаться от этого предложения? Может ли начальник принят ко мне меры административного характера?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Немиров Олег Валерьевич

Юрист Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемый Сергей

Вы можете отказаться от этого предложения и получить компенсацию и уволиться

Удачи вам и вашим близким!

02.12.2017, 13:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли начальник принят ко мне меры дисциплинарного характера?

02.12.2017, 16:08

Спросить юриста

Дроворуб Людмила Ивановна

Адвокат из города Караганда, стаж 38 лет

4.6 427 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Отказ от предложения при реорганизации предприятия не является дисциплинарным проступком, а, следовательно, не влечет дисциплинарного взыскания.

04.12.2017, 07:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59