Производится реорганизация предприятия с 1 сентября 2015 года - правомерно ли сокращение штата работников?
опубликован 03.07.2015, 22:08
Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г. Правомерно ли это.
Любое сокращение начинается с изменения штатного расписания. При этом приказ об изменении штатного расписания до сведения работников не доводится. У работодателя нет этой обязанности. Возможно, вы просто не владеете информацией.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сокращение штата сотрудников в больнице - оценка правомерности формулировки и возможные действия
Изменения в организационной структуре - Обязаны ли предоставить новую должность при сокращении?
Как мать одиночка получить компенсацию при увольнении в связи с сокращением штата?
Сокращение должности в случае матери-одиночки - законные аспекты и возможные последствия
Уведомление о сокращении численности работников
Учет сокращения численности штата при реорганизации предприятия
Художник Наталья Кожевина получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в детско-юношеском центре
Необходимо ли подписывать уведомление о сокращении штатов при отсутствии информации о новой должности и штатном расписании?
Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут