Вопросы о правомерности изменений в штатном расписании и возможности отказа от должности ведущего инженера
опубликован 28.04.2013, 05:55
На предприятии произошла реорганизация и в виду этого изменение штатного расписания. Мне предложили с должнлсти начальник отдела, должность ведущего инженера. Могу ли я отказаться от должности вед. инженера и уволиться как подсокращением со всемы выплатами? Правомерно ли предлогать должность менее квалифицированную?
При сокращении штата вам обязаны предлагать ВСЕ вакантные должности от полотёра до вахтёра.
Если вы отказываетесь занять предлагаемую вам должность, то уволить вас обязаны именно по сокращению штата со всеми гарантиями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стрежевой
Похожие вопросы
Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?
Сокращение должностей и претензии согласно ТК РФ - вопросы о нормативных положениях и возможности претендовать на новую должность.
Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Приведение организационной структуры в соответствие с изменениями - замена должности главного бухгалтера на старшего бухгалтера
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Перевод на другую должность при изменении штатного расписания - законный процесс?
Может ли работодатель перевести без согласия сотрудника на должность менеджера в отделе?
Кто должен предложить список вакантных должностей после реорганизации штатов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут