Незаконное увольнение без предупреждения - мои действия и намерение подать в суд

Вопрос №13553779 из г. Вологда
опубликован 02.12.2017, 13:51

В четверг я пришла на свою работу, там уже был другой сотрудник, меня не кто из руководством не предупреждали, сотрудница сказала что её попросили выйти на работу так как я уволена, мне некто незвонил, не предупреждал, я дождалась начальнику, она как зашла сказала что я уволена я спросила на каком основании она сказала пиши заявление по собственному желанию, я отказалась, я нечего не нарушала за последним два месяца она уволила уже двух человек я третья, те девушки написали по собственному желанию, я отказалась писать, на следующий день мне стало плохо я ушла на бол. ьнисный, им сообщила, она сказала принести трудовую в понедельник они уводят по статье незнаю какой статье, я ещё нахожусь на больничном до 20 декабря, очень хотелось бы подать на них в суд чтобы их получить они не ценят людей и не считают нам за людей как вы посоветуетне мне.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Если вас незаконно уволили, вы имеете полное право обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула.

02.12.2017, 13:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Обратитесь в трудовую инспекцию по поводу незаконного увольнения. Там Вам помогут и объяснят, что делать дальше. Всего Вам доброго!

02.12.2017, 13:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, укажите на необоснованный недопуск к работе работодателем, намерение уволить за прогул, который был вынужденным. А вообще обращаться в надзорные органы нужно сразу в день недопуска к работе, т.е. еще в четверг.

02.12.2017, 13:54

Спросить юриста

Горшкова Анастасия Валерьевна

Студент из города Москва

5.0 14 отзывов

Уволить по статье ТК РФ можно только если есть основания. Вы же уверены в обратном, за прогул Вас вволить не могут - так как вы предоставите больничный лист. Здесть лругой вопрос: а нужно ли тратить свои собственные силы ради такой работы, где вас не ценят?

02.12.2017, 13:54

Спросить юриста