Правомерно ли переносить выходные без оплаты при сменной работе?

Вопрос №13555105 из г. Салехард
опубликован 02.12.2017, 19:36

Здравствуйте! Вопрос такой: при сменной работе (12-ти часовой рабочий день) по графику установлены фиксированные выходные, которые практически ежемесячно срываются. Конечно же никто не оплачивает их вдвойне, а переносят на другой день, причем оформляют как неявка на работу за ранее отраб. Часы, включают в плановое время без оплаты.. в результате при неразрывном графике работы я получаю сумму меньше оклада, даже в том случае, если отработано часов больше законодательной нормы месячной. Почему так происходит и правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеев Дмитрий Анатольевич

Юрист Владивосток, стаж 6 лет

4.8 326 отзывов

Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.

Так происходит из за недобросовестности вашего руководства. Конечно же это неправомерно.

Обращайтесь в инспекцию по труду.

02.12.2017, 19:40

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Лариса, здравствуйте. Неважно как у Вас з/ п прописана в трудовом договоре в виде оклада или сделки, они привязаны к отработанному времени. А Вы их фактически вырабатываете. То есть Вы не должны меньше получить. Советую со своими графиками и расчеткой обратиться в трудовую инспекцию. Удачи Вам!

02.12.2017, 19:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли переносить выходные без оплаты при сменной работе?

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы