Как правильно составить уведомление работника о изменении условий трудового договора после ознакомления с результатами специальной оценки условий труда.
опубликован 03.12.2017, 11:35
По какой форме должно быть составлено уведомление работника об изменении условий ТДоговора после ознакомления с результатами спецоценки условий труда?
Здравствуйте. Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое изменит содержание пункта об условиях труда. В ДС можно написать так: в связи с проведенной СОУТ от (дата) пункт (№ пункта трудового договора) читать в следующей редакции (указываете новую редакцию).
Успехов.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Смотря что изменилось, можно к договору заключить дополнительное соглашение, изменяющее имеющиеся условия трудового договора. В Приказе укажите ссылку на СОУТ.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право на предоставление копии уведомления о изменении условий труда по требованию работника?
Сроки ознакомления и подписания уведомления об изменении условий трудового договора и возможность консультации с юристом
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?
Изменение системы оплаты труда без ознакомления работника - законно ли это и возможные причины отказа в ознакомлении
Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Требование подписать уведомление о сокращении работников без ознакомления с приказом - правомерно или нет?
Как оповестить работника об изменении условий труда при нахождении в отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут