Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)?

Вопрос №1355918 из г. Москва
опубликован 27.07.2011, 09:52

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. Оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. Директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна. Для всех это было новостью. Писать заявление по собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье? Почему? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Работодатель вправе уволить беременного сотрудника за грубое нарушение трудового распорядке. Должен быть вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания, затем приказ об увольнении.

27.07.2011, 09:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Липецк

5.0 66 отзывов

Уважаемая Лариса Леонидовна, как это ни печально, но единственно возможная мера воздействия на такого работника - это не начислять и не выплачивать ему зарплату за дни прогула.

Да, статья 261 Трудового кодекса РФ прямым текстом запрещает увольнять беременную женщину по каким-либо основаниям, кроме ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП), ее нельзя уволить даже за прогул, за пьянку или за кражу.

Она и пришла к вам для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, а потом уйти, Вы ничего этому не противопоставите, хотя все пособия соцстрах Вам возместит.

27.07.2011, 09:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

27.07.2011, 11:52

Спросить юриста