Изменения в порядке получения компенсации за отпуск - есть ли альтернативные варианты для мужа-врача?

Вопрос №1356011 из г. Михайловка
опубликован 27.07.2011, 11:15

Раньше муж брал компенсацию за отпуск и не отгуливал его. Он писал заявление на отпуск, а потом по дополнительному договору продолжал работать в период отпуска. Он работает врачом в ЦРБ, подмены нет, больница маленькая. Он анестезиолог-реаниматолог. В этом году сказали, что так нельзя, можно только уволиться и через пару дней снова устроиться. Можно ли как то подругому?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлева Евгения Петровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Наталья Анатольевна, дополню ответ. В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен, но не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд запрещено трудовым законодательством (ст.124 ТК РФ). Денежная компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется только в случае увольнения (ст.127 ТК РФ). Поэтому работодатель и рекомендует получить ДК через увольнение.

27.07.2011, 15:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист из города Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

27.07.2011, 11:25

Спросить юриста