Положен ли отпуск временному работнику по истечению шести месяцев работы?
опубликован 04.12.2017, 10:00
Доброго Вам времени суток! Да, Вы совершенно правы.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 24 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно работник имеет право взять часть отпуска по истечении полугода
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Интервал между отпусками работодатель установил 1 год и 8 месяцев. Я против. Прошу объяснить с позиции закона.
Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре?
Я отработал 6 месяцев. Могу я уйти в отпуск на 28 календарных дней. Если да, чем мотивировать перед работодателем?
Уточнение компенсации за неиспользованный отпуск в срочном трудовом договоре на работе в районе Крайнего Севера
Работодатель отказывается отправить в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли основания?
Хочу взять отпуск на новой работе через 6 месяцев. Когда мне положен следующий отпуск. И как он должен оплачиваться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут