Вопросы, подлежащие рассмотрению при иске работника на восстановление на работе в связи с увольнением по причине сокращения штата

Вопрос №13566631 из г. Владивосток
опубликован 05.12.2017, 08:53

Работник Предприятия уволен на основании пункта 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. Не согласившись с данным увольнением, работник обратился в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя. При этом требования Истца основаны на следующих доводах: 1. Истец не отказывался от трудоустройства (в день увольнения через ОПС (расположено не по месту работы работника) было подано письменное заявление о согласии занять одну из предложенных должностей); 2. Ответчиком, по мнению Истца, не были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации Истца, так и вакантные нижестоящие должности, имеющиеся у Ответчика в данной местности; 3. В уведомлениях о наличии вакансий Ответчиком не были указаны существенные условия трудового договора, в том числе информация о размере оплаты труда. Каким образом можно отбить данный иск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сул Сергей Сергеевич

Юрист Челябинск

4.6 1530 отзывов

Суд будет проверять соблюдение процедуры увольнения в соответствии с ТК РФ, если примет решение восстановить, то вам придется его принять на работу.

05.12.2017, 08:56

Благодарю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53136 отзывов

Здравствуйте,

Никто вам не будет писать на сайте судебные перспективы вашего дела бесплатно, вы юридическое лицо и имеете возможность заплатить юристу за его работу и знания

Желаю Вам удачи и всех благ!

05.12.2017, 08:56

я не юридическое лицо, раз спрашиваю. Просто нужно ответить на тест

Спросить юриста