Правомерность увольнения педагога директором - основание и обоснование решения

Здравствуйте!

Сам приказ составлен, конечно, неверно, поскольку в Трудовом кодексе (статья 81) предусмотрены такие самостоятельные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя как:

2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В данном случае в приказе есть ссылка и на одно основание и на другое, вследствие чего неясно, что же послужило в действительности основанием для увольнения: сокращение штата или результаты аттестации.

Очевидно, что приказ составлен с нарушением, поэтому рекомендую обратиться в ГИТ или в прокуратуру.

Также обращаю Ваше внимание, что и в том и в другом случае увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому если Вам не были предложены другие вакансии, также отразите этот факт в жалобе.

Кроме того, Вы вправе обжаловать свое увольнение в суд.

Желаю удачи!