Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Директор выдал приказ об увольнении педагога по причине несоответствия должности и сокращения

Вопрос №13568812 из г. Махачкала
опубликован 05.12.2017, 15:12

Директор Издал приказ следующего содержания: Уволить... педагога 01.09.20...г. в связи с несоответствием занимаемой должности и в связи с сокращением должности. Основание: решение аттестационной комиссии, приказ об изменении штатного расписания. Директор... Прав ли директор?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Нет не прав Это абсолютно разные основания увольнения по первому основанию увольнения с начала нужно было провести служебную проверку заключение которой работник вправе был обжаловать и вышестоящему руководству и в судебном порядке и давать объяснения в ходе проверки Кроме того должно было быть проведена аттестация а сокращение Штатов это абсолютно другое за 2 месяца до сокращения работнику должны были выдать уведомление и он должен был искать работу затем ему должны были предлагать должности свободные в этой организации и только после этого сократить с выплатами всех необходимых пособий.

05.12.2017, 15:14

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!

Безусловно в Вашем случае надо смотреть результаты аттестации, однако надо было увольнять по одной статье

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

05.12.2017, 15:14

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день!

В рассматриваемой ситуации, директор не прав - это два абсолютно разных основания для увольнения

Всего доброго, желаю удачи!

05.12.2017, 15:15

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В Данной ситуации директор абсолютно не прав, потому что это два разных основания для увольнения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

05.12.2017, 15:20

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24704 отзывa

Здравствуйте, Вера.

Нет, директор не прав. Нужно одно основание для увольнения, и если должность сокращается, то нужно увольнять по сокращению, потому что иначе это попытка избежать выплаты компенсаций работнику. А это уже основание для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

05.12.2017, 15:37

Спросить юриста