Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска на 5 дней работнику - есть ли законные основания?

Да, может отказать. Т.к. те обствоятельства которые имеются у работника не позволяют предоставить отпуск в обязательном порядке. По договоренности.

Здравствуйте, Ольга! Взять отпуск без содержания Вы можете по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет, если нет причин для его предоставления, указанных в законе. О сроке отпуска необходимо договариваться с работодателем.

Дополнительные отпуска без сохранения оплаты могут предусматриваться коллективными договорами, согласно ст 263 ТК РФ.

Доброго вам времени суток. Работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счёт.Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.