Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Защита персональных данных о здоровье - правовой статус и ответственность работодателя

Вопрос №13578130 из г. Пермь
опубликован 07.12.2017, 09:22

Есть закон о персональных данных, который Персональные данные делит на разные категории. Если я не ошибаюсь Персональные данные о здоровье человека имеют наибольший приоритет. Их могут получать и распространять только по письменному согласию человека. Если работодатель обращается в медицинское учреждение для получения данных о болезнях на своих сотрудников (медкарты и т.п.) даже не ставя их в известность - это законные действия или самоуправство. И какое наказание, если это не законно, может понести работодатель?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. Если вы дали Согласие работодателю на обработку персональных данных, он имеет полное право на это. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

07.12.2017, 09:32

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Если вы просто дали своему работодателю согласие на обработку ваших персональных данных то он имеет на это право то есть обращаться в медицинское учреждение вам нужно было сразу в этом Согласие обговаривать что вы не разрешаете.

07.12.2017, 09:23

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый Валентин!

Нет, не имеют приоритет - любое распространение, обработка ПД только с согласия субъекта

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

07.12.2017, 09:24

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Доброго времени суток.

Уважаемый Валентин, вы правильное слово подметили, это самоуправство, напишите жалобу в прокуратуру на поликлинику.

Всего хорошего, удачи вам.

07.12.2017, 09:26

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Остапущенко Диана Владимировна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.9 767 отзывов

Добрый день! Я бы сказала больше за разглашение медицинских данных можно наказать не только работодателя, но и мед. учреждение, которое такие данные предоставило, так как оно имеет право предоставлять такую информацию в исключительных случаях (запрос ОВД, прокуратуры, суда).

07.12.2017, 09:27

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Защита персональных данных о здоровье - правовой статус и ответственность работодателя

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы