Уважаемая Татьяна, действия администрации в целях устранения неустранимых сомнений в ходе судебного разбирательства должны быть следующими: 1) направить работника на медицинское освидетельствование (только оно может установить факт алкогольного опьянения); 2) провести административное расследование на основании действующего на предприятии Положения о проведении административного (служебного) расследования с приложением заключения медицинского освидетельствования; 3) принять решение в отношении работника с изданием приказа по предприятию с доведением приказа до работника под его роспись.

С уважением,

01.11.2001, 11:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, в данном случае вы должны составить акт о том. что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, отстранить его от работы и направить на медицинское освидетельствование.

21.01.2015, 16:04

Спросить юриста

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Уточню ответ антюхина. Скорее всего работник не пойдёт на мед. освидетельствование. Заставить не можете, а без этого акта ничего не значит, вы не медики, чтоб констатировать состояние опьянения.

Можете или наряд вызвать, скажите, что работник буянит и пусть они ужде доставят его в наркологию

Или скорую вызвать, тоже их свидетельство будет иметь вес, но полицию надёжнее

21.01.2015, 16:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие действия должна предпринять администрация, если работник явился на работу в нетрезвом виде?

Юридические услуги в Обнинск

Похожие вопросы