Какие действия должна предпринять администрация, если работник явился на работу в нетрезвом виде?
Вопрос №20528
из г. Обнинск
опубликован 01.11.2001, 09:52
опубликован 01.11.2001, 09:52
Какие действия должна предпринять администрация, если работник явился на работу в нетрезвом виде?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Татьяна, действия администрации в целях устранения неустранимых сомнений в ходе судебного разбирательства должны быть следующими: 1) направить работника на медицинское освидетельствование (только оно может установить факт алкогольного опьянения); 2) провести административное расследование на основании действующего на предприятии Положения о проведении административного (служебного) расследования с приложением заключения медицинского освидетельствования; 3) принять решение в отношении работника с изданием приказа по предприятию с доведением приказа до работника под его роспись.
С уважением,
01.11.2001, 11:52
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Здравствуйте, в данном случае вы должны составить акт о том. что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, отстранить его от работы и направить на медицинское освидетельствование.
21.01.2015, 16:04
Здравствуйте. Уточню ответ антюхина. Скорее всего работник не пойдёт на мед. освидетельствование. Заставить не можете, а без этого акта ничего не значит, вы не медики, чтоб констатировать состояние опьянения.
Можете или наряд вызвать, скажите, что работник буянит и пусть они ужде доставят его в наркологию
Или скорую вызвать, тоже их свидетельство будет иметь вес, но полицию надёжнее
21.01.2015, 16:08
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 695
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 282
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
4.7
9 164
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.4
5 366
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Обнинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Что делать, если работник ушел с работы без уведомления и отказывается писать объяснительную?
Администрация отпускают работника без содержания и предлагает увольнение по его желанию
Недопущение - Юлия
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Жалоба родительницы на неправомерные действия охраны (ЧОП) в отношении ученика - ответственность и действия администрации
Начальство инициирует подписание задним числом документов и перекладывает вину на работника.
Возможно ли за одно проявление на работе в нетрезвом виде уволить работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут