Как реагировать на отсутствие связи и игнорирование со стороны восстановленного сотрудника?

Вопрос №2446950 из г. Москва
опубликован 05.06.2013, 16:46

Такая ситуация. Наш сотрудник длительное время не выходил на работу и не давал о себе знать, мы были вынуждены его уволить за прогулы. Вскоре он обратился в суд, и суд принял его строну (он предоставил закрытый больничный лист). Нам пришлось его восстановить на основании решения суда. После того как мы его восстановили он продолжает не выходить на работу и не дает о себе знать. Какие еще действия или меры мы можем предпринять в отношении данного сотрудника, если наши все обращения (звонки, письма) он игнорирует и не дает о себе знать? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Ирина, В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

05.06.2013, 18:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Продолжайте вести кадровый учет, фиксируйте факты отсутствия, пишите письма по всем известным адресам, затем обращайтесь в полицию, а в случае отстуствия свыше одного года инициируйте признание безвестно отсутствующим. Решение суда по данному вопросу и будет служит основанием прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как реагировать на отсутствие связи и игнорирование со стороны восстановленного сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы