Изменения в условиях работы социальных работников в связи с отсутствием лицензии у государственного Социального реабилитационного центра

Вопрос №13578918 из г. Казань
опубликован 07.12.2017, 11:52

В связи с отсутствием у госуд. Социального реабилитационного центра лицензии на образоват. Деятельность сказали, что логопед и дефектолог будут работать по 8 часов вместо 4 и отпуск будет всего 28 дней, а не 56.Должостные обязанности у нас одинаковые с о специалистами образования, а дети имеют инвалидность и нарушения поведения и интелекта. Правомерны ли действия Министерства СЗ РТ.И должны ли нас предупредить письменно об изменениях в условиях работы заранее и как это возможно, ведь у всех есть трудоговые договоры, где нагрузка и отпуск прописаны. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базаркина Оксана Викторовна

Юрист Кемерово

4.8 71 отзыв

Уважаемая Антонина!

Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.

Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения

При отказе работника от работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую квалификации работника. Если таких должностей нет в штатном расписании, работодатель должен предложить иную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

07.12.2017, 11:59

Очень понравился ответ и быстрота его получения

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут