Отпуск по беременности и родам - как правильно рассчитать количество отгуленных дней

Вопрос №13579533 из г. Нижний Новгород
опубликован 07.12.2017, 13:42

Как быть. Отпуск по беременности и родам начнется с 16.01.2018. Я хотела взять перед ним свой ежегодный отпуск сроком на 28 дней. Принята на работу 11.05.2016 В рабочий год с 11.05.2016 по 11.05.2017 было отгулено 28 дней. В рабочий период с 11.05.2017 по 11.05.2018 - 0 дней. Т е. правильно ли я считаю что 28 дней мне положены или нет? Просто дело в том, что кадровый инспектор на работе говорит, что мой остаток положенных мне дней на 15.01.2019 составляет только 19 дней. А по закону я не могу что ли взять 28 дней? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Можете взять, по согласованию с работодателем.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

07.12.2017, 13:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53329 отзывов

Здравствуйте,

Кадровый работник говорит вам неправду, вы можете взять полный отпуск на 28 календарных дней, скажите кадровому работнику, пусть учтёт время нахождения в отпуске по беременности и родам, этот период засчитывается в ежегодный отпуск

Желаю Вам удачи и всех благ!

07.12.2017, 13:43

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста