Работодатель не выплатил ЗП и алименты на протяжении нескольких месяцев - что рискует и какие компенсации я могу получить?

Question

Работал в компании по трудовому договору с ставкой в 9500 руб., остальное получал в конверте, работодатель перечислял алименты за меня, Зп выдавал всю на руки, под роспись в зарплатном табеле. После задержки ЗП и не уплаты алиментов сроком в 3-4 месяца, я перешел на другую работу.
Бывший работодатель "кормит" на протяжении 2,5 месяцев "завтраками" с оплатой по задолженности.
Вопрос: чем рискует работодатель при обращении мной в трудовою инспекцию о невыплате зп с июля месяца по сентябрь вкл. с условием истечение уже 3-х месяцев с момента моего ухода с работы.? (штраф...).
Могу ли я рассчитывать на дополнительную компенсацию из-за такой долгой задержки по не выплате ЗП и не соблюдением работодателем условий перечисления алиментов (так же с июля месяца по сентябрь вкл.) ?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д.

Вахрушева Елена Владимировна · Answer

Евгений, здравствуйте! Ознакомьтесь КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Здесь Ответственность Работодателя. За каждый день задержки з/п он должен выплатить проценты.

Кузьмичев Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте! Работодатель рискует быть привлеченным к уголвоной овтетственности по факту невыполненной заработной платы. Вы можете взыскать процент за пользование чужими денежными средствами.

Степанова Татьяна Станиславовна · Answer

Здравствуйте.
За невыплату заработной платы ответственность может быть как административная (на юр. лицо, на руководителя), так и уголовная (на руководителя) - смотря по обстоятельствам. Жалоба в госинспекцию труда может привести только к адм. ответственности.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ст. 5.27, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017)  Компенсацию можете взыскать в судебном порядке (как и саму заработную плату). 
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ст. 236, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Работодатель не выплатил ЗП и алименты на протяжении нескольких месяцев - что рискует и какие компенсации я могу получить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель отказался выплатить расчет и отпускные - как доказать, что зарплата была выше, чем указано в трудовом договоре?

Как получить оплату за выполненные работы после отказа работодателя

Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?

Невыплата заработной платы - как использовать расчетные файлы в качестве доказательства при обращении в трудовую инспекцию

Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной.

Обязан ли работодатель оповестить о невыплате премии при задержке зарплаты, если премии регулярно выплачивались в течение 3-х лет?

Как вернуть свою трудовую после окончания испытательного срока без отработки двух недель?

Как воспользоваться статьей 142 ТК для прекращения работы до погашения долга и какие компенсации выплачиваются

Как максимизировать выплаты при увольнении в случае банкротства компании?

Конфликт с работодателем после решения трудовой инспекции о восстановлении на работе - правомерны ли действия работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59