Валерий
31.08.2019, 14:13
Заголовок - Оплата почасового сменного графика - право работодателя требовать отработку недоработки?
Читать ответы (1)
В нашем госпредприятии 5 диспечеров, работаем по 24 часовому графику, по 1 диспетчеру в смену. В результате, в разрезе месяцев получается - то недоработка часов, то переработка. В предприятии введена 5-дневная рабочая неделя. Оплата производится-при недоработке-за факт. Отработанное время, при переработке - оплачивают перер. Часы. Должен ли работадатель при составлени графика придерживаться ежемесячной нормы часов? Или часы суммируются за год?
Работодатель имеет право вести суммированный учет рабочего времени. В этом случае придерживаться производственного календаря ежемесячно не обязан.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 453 Поиск Регистрация