Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Права работницы в декретном отпуске - обязан ли работодатель брать на работу с сохранением декретных при отсутствии ребенка до 1,5 лет?

Вопрос №13582066 из г. Камень-на-Оби
опубликован 07.12.2017, 22:21

Я нахожусь в декретном отпуске, обязан ли работодатель брать меня на работу с сохранением декретных, если ребёнку нет 1,5 лет? Или имеет право отказать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Обязан предоставить рабочее место, однако работать оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Вы вправе только на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). Оплата - за фактически отработанное время. Откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ст.256 ТК РФ.

07.12.2017, 22:27

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Суслова Наталья Ивановна

Юрист из города Воронеж, стаж 15 лет

4.9 584 отзывa

Если Вы будете работать полный рабочий день, то пособие Вам выплачиваться не будет. Сохранение пособия возможно будет только в том случае, если Вы будете работать неполный рабочий день.

07.12.2017, 22:27

Спасибо

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. В том случае если будете работать полный рабочий день, то пособие вам выплачивать не будут. Желаю удачи вам в решении вашего опроса.

07.12.2017, 22:31

Спасибо

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

То есть работодатель обязан взять меня на работу с сохранением декретных?

07.12.2017, 22:30

Спросить юриста

Поварова Наталья Игоревна

Юрист из города Москва

4.7 1148 отзывов

Да, но на неполную ставку, если хотите выйти на полную ставку, то вам не будут платить декретные.

Выходите на неполный рабочий день.

07.12.2017, 22:32

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, обязан предоставить сохраняемое за Вами рабочее место (а не взять). Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется. Работать можно только на неполную ставку.

07.12.2017, 22:34

Спросить юриста