Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопрос о наказании педагогов за отказ прослушать семинар

Вопрос №13584392 из г. Чита
опубликован 08.12.2017, 12:24

Здравствуйте, у меня такой вопрос: наш детский сад находится на капитальном ремонте и большинство работников получают заработную плату с местного бюджета, кроме педагогов (у них федеральный). Зарплату получают все работники 100%. Педагоги не выполнили кое-какую работу в декабре месяце - отказались ехать на семинар в район (мне по этому поводу моё руководство сделало большое замечание), я как руководитель могу лишить их 20% заработной платы за декабрь месяц, если могу то как правильно написать приказ. (Знаю что по трудовому кодексу работники получают 80% заработной платы на весь период ремонта)?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кушнир Анна Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Добрый день!

Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности работодателю. Такая задолженность может возникнуть в результате выдачи работнику сумм, которые фактически не могли ему принадлежать: не отработанный аванс, излишне выплаченная зарплата (например, в результате счётной ошибки), и иных случаях. Таким образом, Трудовой Кодекс не предусматривает такого основания для удержания заработной платы, как дисциплинарный проступок или некорректное поведение.

В случае невыплаты работодателем всей заработной платы считается, что работодатель нанёс ущерб работнику. Согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Вы можете лишить сотрудников премии, в соответствии с положением о премировании организации.

08.12.2017, 12:32

нет

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

МДОУ № 1

Приказ о депремировании № 1 от 08 декабря 2017 года

На основании п. 9 Положения о премировании

приказываю:

Лишить премии воспитателей Иванова и Петрова по итогам 3-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя заведующей по организационной и кадровой работе Сидорова К. В.

Заведующая: (подпись) Григорьева В.М.

С приказом ознакомлен: (подпись) Иванова М.Д. и Петров С.К.;

(подпись)

08.12.2017, 12:31

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Вера

Автор вопроса

0 отзывов

За приказ спасибо, но прочитайте пожалуйста внимательно суть вопроса на него я ответ не прочитала. Ведь нужно было сначала ремонта всем работникам сделать заработную плату 80%, а не 100%. И вот сейчас за определенные неисполнения должностных обязанностей могу ли я на месяц лишить 20% зарплаты педагогам. Ведь у нас ремонт и не побегут ли они потом жаловаться на меня в прокуратуру за лишение 20% заработной платы?

08.12.2017, 12:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Побегут и будут совершенно правы.

Статья 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Данный перечень является исчерпывающим.

Штрафовать работников трудовой кодекс прямо запрещает.

08.12.2017, 12:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

На время вынужденного простоя Вам было необходимо издать приказ об уплате заработной платы в размере 2/3 от заработной платы.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

08.12.2017, 12:54

Спросить юриста