Если можно, то на основании каких нормативных или правовых актов, законов?
опубликован 21.01.2004, 15:32
Возможно ли устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск инженерно-техническим работникам с ненормированным рабочим днём на основании ст.119 ТК РФ, если им уже установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда?
Можно ли их суммировать, т.е. добавлять к уже существующими дополнительному отпуску ещё часть за ненормированный день. Если можно, то на основании каких нормативных или правовых актов, законов?
С уважением, Зарубин Р.В.
Уважаемый Роман!
Трудовой кодекс не запрещает в данном случае суммировать отпуска дополнительные если они предоставляются по разным основаниям ( ст.116 ТК РФ).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация