И можно ли приравнивать РЕЖИМ ненормированного рабочего дня и вредные УСЛОВИЯ труда?

Уважаемая Елена !

Статьей 126 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определено право на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Дело тут не в статье 119 ТК, а в том, что работодателем МОЖЕТ БЫТЬ (это право, но не обязанность работодателя) часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней заменена работнику денежной компенсацией. Решает это по своему усмотрению работодатель.

Также как и предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК работодатель может предоставить, а может и отказать. Это право его, но не обязанность.

Удачи Вам.