Можно ли уволить беременную женщину, проработавшую всего неделю?
опубликован 10.12.2017, 09:09
Нет, наличие беременности и временной нетрудоспособности не являются Основанием для увольнения. Если заведут об этом разговор, то можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Людмила, здравствуйте! Ни в коем случае не имеют такого права. У Вас гарантии как у беременной. И отказать в приёме на работу тоже не могут.
Доброго времени суток!
Увольнение беременного сотрудника не допускается вообще, за исключением случаев ликвидации работодателя
Всего доброго, желаю удачи!
Доброго вам времени суток. Увольнение беременного сотрудника не допускается абсолютно. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Может ли начальник уволить работника во время продленной нерабочей недели?
За время испытательного срока я была на больничном 2 недели (с 5 по 20 ноября).
Возможность доработать до конца года - почему не могу закрыть больничный лист и заново открыть в январе?
Я подписала извещение о сокращении на прошлой неделе, а через неделю узнала, что беременна.
Устроиться на работу после 30 недели беременности - возможно ли и как получить пособия?
Беременная на испытательном сроке - что грозит и есть ли риск увольнения?
Права женщины на больничный лист и выплаты при прерывании беременности по медицинским показаниям
Могу ли я сейчас уволиться с официальной работы и устроиться на другую официальную при сроке 1-2 недели беременности?
Вопрос - Могут ли уволить меня, если сообщу о беременности после заключения трудового договора с испытательным сроком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут