Беременная на испытательном сроке - что грозит и есть ли риск увольнения?
опубликован 05.04.2014, 09:02
не говорите конечно, но даже если узнают. это не основание по которому вам могут отказать в приеме на работу, в любом случае если вам откажут то по результатам испытания в случае несогласия с этим вы имеете право обратиться в суд
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
За беременность никто увольнять не имеет права. Это незаконно и если произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Как правильно поступить, если узнала о беременности во время испытательного срока
Беременность на испытательном сроке - могут ли уволить и как не нарушить права?
Когда я устраивалась я еще не знала что беременна.
Вопрос: могут ли ее по окончании испытательного срока уволить в связи с беременностью.
Я устроилась на работу в марте 2011 года, сейчас прохожу испытательный срок 3 мес.
Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить?
Беременность на испытательном сроке - права работника и работодателя
Может ли работодатель уволить сотрудника раньше окончания испытательного срока?
Вопросы о возможном увольнении на испытательном сроке при беременности и выплатах с работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут