Проблемы с увольнением из-за ревизии в магазине - возможности и действия

Здравствуйте теоретически Вы можете я обжаловать такой увольнение в судебном порядке и написать жалобу в инспекцию по труду но упирать вам нужно на тот момент что у вас работодатель незаконно уволил во время больничного листа что не имел Права по трудовому законодательству а значит такой увольнение можно обжаловать в трехмесячный срок в судебном порядке восстановиться на работе со всеми.

Доброго времени суток уважаемый посетитель

Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру по данному вопросу, они проведут проверку по данному факту.

Здравствуйте, конечно же вы имеете право подать исковое заявление в суд, а также имеете право написать жалобу в гос. инспекцию труда либо в прокуратуру.

Можете обратиться в трудинспекцию. Но, тут вопрос то будет о том, что Вас при нахождении на больничном уволили. Но, если Вы сами заявление написали, то вряд ли докажете факт психологического воздействия. Не докажете, что Вам угрожали физической расправой, например. Свидетелей нет у Вас. А значит, и доказательств. Надо было сразу обращаться к юристу, до увольнения.

Доброго вам времени суток. Увольнение Вы имеете полное право обжаловать в судебном порядке, а также подать жалобу в инспекцию по труду. Желаю удачи в решении вашего опроса.

В данном случае увольнение уже незаконно так как днем увольнения считается последний день работы. В период временной нетрудоспособности увольнять нельзя. Поэтому есть основание для подачи иска о восстановлении на работе. Вы можете также взыскать в судебном порядке оплату всего периода задержки выдачи трудовой книжки. Срок подачи иска о восстановлении месяц с момента получения приказа об увольнении.

Заявление на увольнение я подписала по собственному желанию, так как мне сказали что если не подпишу то будет статья в трудовой.