Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Всего хорошего.

11.12.2017, 14:35

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43441 отзыв

Евгений, а вопрос то у вас какой?

Премия, это не есть обязательная часть зарплаты. Она может быть, а может и не быть - это на усмотрение руководства. Читайте свой коллективный договор.

11.12.2017, 14:35

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Выплаты премиальных и квартальных осуществляется в соответствии с локальными правовыми актами организации. В случае нарушений, положенных вам выплат, обращайтесь в прокуратуру.

11.12.2017, 14:36

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10752 отзывa

Здравствуйте! Указанные выплаты осуществляются в соответствии с внутренними положениями организации и зависят от результатов хозяйственной деятельности.

11.12.2017, 14:39

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста