Уведомление о сокращении и выплатах при уходе во второй декрет - права работника

Вопрос №13605040 из г. Мурманск
опубликован 13.12.2017, 00:57
Устроилась на работу по срочному договору на декретную ставку, затем сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком; затем мне позвонили из кадров и сообщили, что со мной договор прекращают, т к выходит девушка из декрета, но она уволилась и меня перевели на постоянную ставку (видела приказ и дом соглашение к договору). Когда я позвонила в кадры, мне сказали, что когда я выйду из декрета моей должности не будет, т к она сокращена. Вопрос: должны ли меня как-то письменно уведомить о сокращении? Пока я в декретном могут ли меня сократить? Так же если я уйду во второй декрет, то в какие сроки (чтоб меня не уволили и выплатили все выплаты? И вообще положены ли мне выплаты во втором декрете?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Трудовой кодекс запрещает сокращать должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в статье 256 Трудового кодекса гарантируется что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.

Если вы были переведены на постоянную должность, вас не имели право сокращать.

Так что вашу должность сократили незаконно, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда для того чтобы вашу должность восстановили.

13.12.2017, 01:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Доброго времени суток!

В данном случае трудовой договор будет расторгнут в связи с выходом основного сотрудника. Это допустимо, ст. 260 ТК РФ. Это не процедура сокращения, поэтому уведомлять не будут за 2 месяца

Всего доброго, желаю удачи!

13.12.2017, 00:57
Оценка автора вопроса:
Не внимательно прочитан текст я уже нахожусь на постоянной ставке и не понимаю могут ли меня сократить?

Добрый вечер. Если вас перевели на постоянную основу, имеется приказ, пусть вас даже с ним и не ознакомили, то сократить вас, пока в отпуске, уже не могут. Ст. 261 ТК РФ. Только при ликвидации организации.

13.12.2017, 01:14
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!

Юридические услуги в Мурманск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских