Проблемы с отпуском - отказ начальства оставить работнику отпуск в конце года

Question

Я устроился на работу в начале года 06.02.2017. мой отпуск поделили на две части. Первую половину я отгулял в августе. Вторая половина в конце декабря.
Наступил декабрь и все потихоньку начинают уходить в отпуска, причём я узнаю что их отпуска не делили хотя они тоже руководители. Подходит время моего отпуска, по разговорам главного инженера я начинаю понимать что мне придётся отказаться. Цитата с разговора "конец года, а если потребуют отчёты и тем более начальник горного цеха идёт в отпуск а кто за него будет? 5 и 10.01.2018 будет отгрузка вагонов.
Ответ - дак у него есть мастера. Они тоже пойдут в отпуск."
После этого разговора я пошел к директору с вопросом У меня с 20.12.2017 ОТПУСК. В ответ получил " какой нах... отпуск ты чё ах...л, иди работай. " 
Подскажите как быть, если даже оставят за начальника горного цеха доплаты всё равно не будет. Я работаю главным механиком.

Осипов Виктор Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте

Отпуска формируются заранее. Составляется график отпусков согласно ст 123 ТК РФ. Если Вы внесены в этот график, то напишите заявление на отпуск. А также Вам необходимо решить ссориться ли с руководством. Отпуск вам все равно предоставят, если Вас нет в графике, возможно позже.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Удачи Вам.

Вахрушева Елена Владимировна · Answer

Юрий Валерьевич, здравствуйте! Если у Вас этот декабрьский отпуск утвержден в графике, то онтобязан соблюдаться и Вами, и работодателем. Так что пишите заявление на предоставление отпуска согласно соблюдения графика отпусков.

Сопко Валерий Карлович · Answer

Здравствуйте, Юрий Валерьевич! График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, так что если по графику у Вас отпуск, то Вас обязаны отпустить; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Шилов Виталий Николаевич · Answer

Тут надо либо последовательно и тактично отстаивать свои права, либо смириться с ситуацией. В вашем случае можно написать официальное заявление работодателю с требованием предоставить положенный отпуск и ждать его реакции. Только не забывайте подавать заявление правильно, через приемную с регистрацией в журнале входящей документацией. Если возникнут сложности, пишите мне.

Удалено · Answer

В таком случае вам надо написать жалобу в трудовую инспекцию, если было написано заявление на отпуск. Если нет, то должны выплатить компенсацию за то что не ходили в отпуск.

13.12.2017, 07:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Проблемы с отпуском - отказ начальства оставить работнику отпуск в конце года

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством

Вопросы об отпуске при недавнем устройстве на работу

Через какой промежуток времени после отгулянной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?

Могу ли я поделить отпуск так, что бы первая его часть была 10 дней, а вторая 18. Т. Е. Первая половина отпуска короче второй.

Как расчитывается отпуск при работе менее года - вопросы и ответы.

Как правильно расчитывается отпуск после первого года работы - вопросы и ответы.

Путаница с отпуском и зарплатой - будут ли выплаты за август, если отпуск начался с 1 июля?

Теряют я в отпускных, если год рабочий заканчивается в ноябре, а мне поделили отпуск на 2 недели в июле и сентябре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59