Имеет ли право работодатель настаивать на прохождении теста на марихуану? Кто имеет право брать такой тест?

Имеет право, если есть основания и речь идет об отстранении от работы согласно ТК РФ. Только государственные специализированные учреждения.

Если имеются достаточные основания полагать, что работник совершил грубый дисциплинарный проступок, а именно, находится на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, для отстранения такого работника от работы работодатель может повести с согласия работника медицинское освидетельствование... Если же работник не согласен на проведение мед. освидетельствования, работодатель может лишь зафиксировать факт наркотического опьянения иными средствами (составление соответствующего акта, объяснениями сослуживцев и т.д.)...

Доброго вам времени суток. Если работодатель Полагает что сотрудник находится в состоянии наркотического опьянения, тоо может направить на освидетельствование. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте. Существуют профессии, которые обязаны проходить мед контроль, например водители проходят в обязательном порядке предрейсовый медосмотр. Чтобы другие специальности и должности проходили также медосмотр перед работой достаточно вписать данный пункт в положение, инструкцию или трудовой договор, о том что человек согласен в добровольном порядке по распоряжению работодателя и за его счёт проходить такой медконтроль. В трудовом кодексе такого запрета на внесение данных пунктов не имеется, поэтому права работников не нарушаются. Если они откажутся проходить добровольно такой медосмотр, то вы можете указать, что в этот день работодатель вправе перевести работника на труд не связанный с работой механизмов или освободить от работы и соответственно он будет оплачен по другому тарифу или вовсе за свой счёт. Только отстранение от работы или перевод на другую должен быть оформлен актом, Приказом.

То есть направить в спец. Учреждение? А если он так так стаканчик сует, могу ли я отказаться?