Как защититься, если работодатель незаконно предлагает увольнение по собственному желанию предлагает?

Имеете право отказаться от увольнения по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя по "виновному основанию" оспаривайте в суде. Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере среднего заработка за два, три, .. месяца (договаривайтесь).

Добрый день!

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Поэтому писать заявление об увольнении по собственному желанию, Вам абсолютно не выгодно.

При давлении работодателя, Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте,

Просто не соглашайтесь на предложение работодателя об увольнении по собственному желанию. Пусть Вас увольняют по сокращению (ст. 81 ТК РФ). Тогда за Вами сохранится выплата за 2 месяца после увольнения.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ действия работодателя НЕправомерные т.к о сокращении штата вам обязаны выдать уведомление за 2 месяца.